Wiele liderów/liderek bardzo dużo mówi o efektywności, jakości, zaufaniu, odpowiedzialności, inspirowaniu, rozwoju, otwartości i innych ważnych rzeczach.

Niestety rzadko kto mówi o tym że, należałoby być spójnym z tym, co się głosi.

Czym dla ciebie jest bycie spójnym?

Według mnie, to bycie w zgodzie z tym co się mówi, deklaruje i czego się oczekuje od innych. Przede wszystkim od swoich pracowników czy współpracowników.

To jest tak jak w rodzinie – jeśli rodzic oczekuje od dziecka szczerości, a sam kłamie, oszukuje, manipuluje, nie dotrzymuje słowa, a od dziecka oczekuje mówienia prawdy i nie zatajania faktów. 

To jak myślicie, czego tak naprawdę nauczy się dziecko?

To życie w prawdzie ze sobą i z innymi.

Tak samo jest z pracownikami.

Oczekujesz otwartości, szczerości, a sama/sam tak nie jesteś otwarta/y, czy szczera/y.

Chcesz, by ludzie byli efektywni i wykonywali swoje zadania na najwyższym poziomie, a Ty spóźniasz się na spotkania, nie pamiętasz o umowach i obietnicach. 

Nie dotrzymujesz słowa, czy też terminów. 

A na końcu oczekujesz docenienia i uznania. Niestety – twoi pracownicy i współpracownicy nie będą cię cenili, jeśli będziesz niespójny/niespójna.

Jeśli twoje wartości i zasady są tylko deklaratywne –  zapomnij o uznaniu ciebie jako lidera. Oczywiście ludzie będą słuchali twoich poleceń, ale nie z szacunku do ciebie, tylko ze strachu przed konsekwencjami. 

To jest właśnie powód, dlaczego z twojego zespołu ludzie będą odchodzić, albo twój zespół bardzo szybko stanie się dysfunkcyjny.

W obecnym świecie, w którym jest wiele dezinformacji bardzo ważna jest spójność. 

Abyś postępowała/postępował zgodnie z tym co głosisz.

Abyś stała/stał w prawdzie.

Ludzie widzą więcej niż, ci się wydaje. Są doskonałymi obserwatorami nawet – jeśli nic nie mówią.

Możesz próbować ich zwieść i może nawet ci się to uda. Ale tak naprawdę sam/sama siebie nie oszukasz.

To samo odnosi się szefów firm, zarządów. Oczekujecie, by wasi ludzie działali w oparciu o wartości organizacji i dbali o wizerunek firmy,  wypełniali misję i wizję firmy. A często sami depczecie po wartościach, wasze zadania już dawno odbiegają od misji i wizji waszej firmy.

Spójność jest teraz olbrzymią wartością. Zastanów się, czy jesteś spójny/ spójna?

Jeśli odkryjesz, że jednak nie  – nigdy nie jest za późno na zmianę. Ale musisz najpierw to uznać i tego chcieć. 

Jeśli nie jesteś pewna pewien jak jest z tobą, mogę ci w tym pomóc. 

Od lat pracuję nad tym, żeby pomóc ludziom stanąć w swojej prawdzie i być spójni z tym, co głoszą. 

Udaje się to oczywiście tylko wtedy, kiedy naprawdę z głębi serca tego chcą.